TED:なぜ女性のリーダーは少ないのか?
TED: Why we have too few women leaders Sheryl Sandberg
という話です。労働者やら部下からしたら「女性のリーダー」とか「男性リーダーとの比率」なんてどうでもいいと思う。リーダーに求められるのは優秀さ・寛容さであって女性とか男性とか関係なくね。
男性のリーダーが女性職員に対して寛容でなかったら民事で訴えて、職場でのそんな男尊女卑の風潮を消してしまえばよい。だから女性が社会進出しやすくするには個人主義の一部である個人個人が弁護士を雇い、不条理を感じた時とりあえず訴える訴訟社会にするべき。つまり男女共同参画な状態にするには日本で最初にすべきことは弁護士の絶対数を増やして弁護士費用を安くすることだと思うんだ。
https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4&t=0s&list=PLivqpk-dMt6AvUOtXfHjCdARYWgZPI5Vc&index=9
3つの理由により女性のリーダーが男性に比べて少ない。1つは女性は自分の能力を過少評価するため自己アピールが少なく、昇進の機会を失っている。2つ目は夫婦間で家事・育児の負荷が女性に偏り、男性に比べて仕事に従事できない。そのため、逆説的だが女性が仕事で成功すると家庭を疎かにしているという観点ができて、成功と人望において男性は正の相関であるのに対して、女性は負の相関である。3つ目は上記の2つ理由により企業世界に女性が席を長く置くことができない。そのため出世や成功のチャンスを逃すという結果になる。
このような不条理を奥さんや娘に受け継がせないため、家庭と企業界共に目的達成の努力と協力が必要である。
という話です。労働者やら部下からしたら「女性のリーダー」とか「男性リーダーとの比率」なんてどうでもいいと思う。リーダーに求められるのは優秀さ・寛容さであって女性とか男性とか関係なくね。
男性のリーダーが女性職員に対して寛容でなかったら民事で訴えて、職場でのそんな男尊女卑の風潮を消してしまえばよい。だから女性が社会進出しやすくするには個人主義の一部である個人個人が弁護士を雇い、不条理を感じた時とりあえず訴える訴訟社会にするべき。つまり男女共同参画な状態にするには日本で最初にすべきことは弁護士の絶対数を増やして弁護士費用を安くすることだと思うんだ。
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